Ce rôle combine des compétences en recrutement, en technologie et en analyse de données pour améliorer l'efficacité et la qualité du recrutement.

Missions principales

• Analyser et optimiser les processus de recrutement existants
• Mettre en place et gérer des outils technologiques de recrutement (ATS, CRM, etc.)
• Collecter et analyser les données de recrutement pour identifier les axes d'amélioration
• Automatiser les tâches répétitives du processus de recrutement
• Former et accompagner les équipes RH et les managers sur les nouveaux outils et processus
• Assurer la conformité des processus avec les réglementations en vigueur

Tâches quotidiennes

• Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) du recrutement
• Optimiser les flux de travail dans l'ATS (Applicant Tracking System)
• Créer et maintenir des tableaux de bord de recrutement
• Résoudre les problèmes techniques liés aux outils de recrutement
• Collaborer avec les équipes IT pour intégrer de nouvelles solutions
• Analyser les données pour identifier les goulots d'étranglement dans le processus

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• Responsable des opérations RH
• Directeur/trice du recrutement
• Consultant(e) en transformation digitale RH
• Chef(fe) de projet SIRH

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