Chaque mission de People Ops est différente, aussi son déroulé est souvent très variable et flexible. Voici quelques grandes étapes que l'on retrouve lors d'une mission de People Ops in Residence :
- Réunion de lancement : la mission débute par une réunion pour cibler vos besoins et enjeux,
- Analyse du contexte existant : organisation, process, outils,
- Identification des objectifs et les livrables attendus,
- Elaboration d'un plan d’action pour la mission.

Les missions peuvent être très larges et sont souvent opérationnelles. Elles couvrent tous les aspects de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. De façon non exhaustive voici quelques domaines d'intervention : Audit RH, onboarding, gestion de la paie, appui quotidien auprès des salariés et des managers, formation, offboarding, optimisation des outils RH, conformité réglementaire et droit social, remplacement d’absence, et préparation au recrutement d’un profil.

Les People Ops in Residence agissent à temps partagé. Ils ou elles interviennent lors de mission à temps plein ou bien seulement quelques jours par semaine ou mois. La flexibilité est au centre de cette offre !

Les missions de nos People Ops s’adaptent à vos enjeux. Il n'y a pas de durée de contrat minimum strictement imposée. Toutefois, pour garantir l’efficacité et l’intérêt de nos actions, nos missions ne peuvent durer moins d’un mois.
Nous n’avons pas d’engagement maximum et restons flexibles pour vous proposer un accompagnement qui évolue en fonction de vos besoins.