Contexte

Suite au fort succès de leur activité en France, Work with Island a pour ambition de consolider sa présence sur le marché français tout en étendant son activité en Espagne. Les co-fondateurs, Yohann Paulin et Robin de Thiersant, ont fait appel à Aurore, Recruteuse in Residence, pour accompagner sa croissance par le recrutement de près de 10 postes et pour auditer et optimiser leur process de recrutement.

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Le rôle d'Aurore, Recruteuse in Residence au sein de Work With Island  

Au cours de sa mission, Aurore est intervenue dans un premier temps sur 4 sujets pour la réalisation d'un audit :

• Kick-off avec les co-fondateurs et les hiring managers pour définir leurs besoins de recrutement et construire une stratégie de recrutement personnalisée, 
• Évaluation des outils et des supports de recrutement : optimisation des process de recrutement sur Notion, création d’un tableau de recrutement, sélection d’un jobboard, rédaction des fiches de poste et des scorecards, rédaction des messages d’approche candidats… ,
• Évaluation des process de recrutement : analyse du funnel d’acquisition des candidatures via des KPIs clés qui ont permis d’identifier les forces et pain points du process de recrutement (time-to-hire et time-to-fill, candidatures inbound vs outbound, le nombre de propal acceptées vs refusées…), 
• Restitution de l’audit avec une analyse des forces et des faiblesses et d’un plan d’action à mettre en place.

L’audit de recrutement a permis à Aurore de comprendre rapidement le positionnement de Work with Island sur son marché, et de dresser un SWOT de son activité de recrutement. Elle a pu dresser un plan de recrutement impactant et a assuré le recrutement de 9 collaborateurs au cours de sa mission.