Remplacement de congé maternité pour assurer le plan de recrutement de Benefiz

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Cela fait deux fois que nous travaillons avec in Residence et nous avons trouvé une performance et un socle culturel communs lors de ces deux interventions. Amélie a été à l’image de notre proposition de valeur : allier performance sociale et performance économique. Les résultats à la fin de la mission sont clairement aux attentes, pourtant hautes, et surtout, Amélie s’est très facilement fondue dans notre culture d’entreprise et notre exigence particulière de startup en plein développement. Aussi engagée qu’un membre à part entière de l’équipe, Amélie était vraiment chez nous “in Residence”.
Christophe Triquet

CEO @Benefiz

Contexte de la mission

Benefiz est une entreprise à mission convaincue que l’on peut à la fois redonner du de la performance sociale (pouvoir d’achat, bien-être et sens) aux salariés et optimiser la performance économique des entreprises !

Ils ont fait appel à in Residence pour son offre Recruter in Residence (RPO) dans le cadre d’un remplacement de congé maternité afin de continuer le bon déroulé de son plan de recrutement 2024 pour une mission de 4 mois pour :

  • Du sourcing et recrutement de candidats pour différents départements,
  • Strucutrer le processus de recrutement,
  • Paramétrer leurs ATS TeamTailor. 

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Le rôle d’Amélie, Recruteuse in Residence chez Benefiz

Lors de sa mission de 4 mois, sur un rythme de 4 jours par semaine, Amélie a notamment œuvré sur ces différents points :

  • Recueil des besoins : Prise de Brief, ScoreCard, Template d’entretien structuré,
  • Rédaction et diffusion de l’ensemble des offres, ‍
  • Suivi des candidatures inbound : du screening des candidatures à la propal,
  • Sourcing de profils : Partner Manager, Business Developer Representative, Account Manager,
  • Accompagnement sur le recrutement des postes Ops Expert, Chargée de recouvrement, Product Designer. 

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Résultat

9 recrutements en 4 mois menés au bout avec un taux d’acceptation à 100%. 

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