Contexte et objectif
Avec une fin d’année chargée, Bonial a accueilli Laura, Recruteuse in Residence pour une mission orientée recrutement et marque employeur. Ils ont privilégié l’appel à une experte du recrutement pour les accompagner sur leurs besoins actuels en recrutement, challenger leur processus de recrutement et développer leur visibilité sur le marché du travail.
Le rôle de Laura, Recruteuse in Residence chez Bonial
Lors de sa mission, Laura a eu l’occasion de travailler sur divers éléments structurants pour le développement de Bonial :
- Recruter des profils en CDI et stages pour muscler leur équipe commerciale sur ce début d’année,
- Assurer une expérience candidat de qualité malgré un contexte chargé,
- Fluidifier et améliorer le processus de recrutement notamment en revoyant les scorecards,
- Formation des managers aux entretiens structurés et aux effets des biais cognitifs.
Résultats
- 5 profils recrutés dont 2 en stage : Customer Success Manager, communication / évènementiel, finance,
- Une boîte à outils du recrutement accessible facilement pour éviter une perte de temps ou d’information,
- Des managers formés aux entretiens structurés, plus à l’aise dans leur rôle pour les prochaines interviews.
