Contexte et objectif

Suite à la réalisation de leur 2eme levée de fonds de 2 millions d’euros en septembre 2022, Mobility Work a pour ambition d’accélérer son développement afin de doubler son nombre de clients à l’international dans les 12 prochains mois. Pour cela, ils ont eu besoin de renforcer les équipes Sales et Produit et de recruter rapidement et de façon volumique. Ils ont fait appel à notre service de Recruteur in Residence pour les aider dans ce challenge.
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Le rôle d’Amélie, Recruteur in Residence au sein de Mobility Work 

Lors de sa mission, Amélie a notamment œuvré autour de ces 5 points : 

• Refonte du process de recrutement en s’adaptant aux outils utilisés par Mobility Work : Trello, Slack, page carrière MW, 
• Priorisation des recrutements pour les départements Sales, CSM et Produit, 
• Mise en avant de la culture d’entreprise via l’élaboration d’une page Welcome To The Jungle (tournage et création d’un welcome pack avec l’Office Manager),
• Refonte de l’onboarding pour les new joiners,
• ‍Réflexion sur la mise en place d’une grille de salaire et d’un système de cooptation.
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10 profils recrutés en 4 mois

• ‍Côté Sales : 1 Head of Sales et 1 Account executive, ‍
• Coté Client Success : 1 Customer success manager et 1 Customer success Partner,
• ‍Côté développeurs : 3 Développeurs Back End, 1 Développeur Front End, 1 Product Manager et 1 Tech Lead.
  

Aujourd'hui, Amélie continue sa mission à temps partiel à la suite de la redéfinition des objectifs commerciaux chez Mobility Work. Les prochains mois seront consacrés au recrutement de l’équipe Sales et Marketing.