Réaliser un audit des processus RH en cours et proposer un plan d'actions d'amélioration, tout en veillant à la conformité des pratiques RH.
Venir en soutien à l'équipe People et aux Managers dans la mise en œuvre des stratégies et processus RH, tout en veillant à maintenir une expérience employé de qualité.
Définir et déployer des process RH adaptés à l'organisation pour gagner en efficacité.
Assurer l'automatisation et l'amélioration continue des outils RH (ATS, SIRH...) pour améliorer les processus administratifs.
Coordonner la logistique des formations, évaluer leur impact, et contribuer au développement des talents via des initiatives structurées.
Assurer la continuité de la gestion quotidienne des Ressources Humaines lors des réorganisations ou absences.