Définir un plan de recrutement global et une stratégie par poste : le préalable à un process d'embauche

Obligations légales : l'intérêt de faire appel à un DRH

Piloter une réorganisation ou un licenciement économique

La médiation professionnelle comme outil d'amélioration du dialogue social

La mise en place et le déploiement d'un outil de SIRH

Améliorer la productivité des ventes avec le bon choix des outils et l’optimisation du CRM

L’Employee Generated Content

Proposer un bon Onboarding à ses nouveaux arrivants

Et si c'était la faute de votre Marque Employeur

Audit RH : que faut-il en attendre ?

La méthode STAR, pour mener des entretiens structurés

Définir son Employee Value Proposition comme prérequis de sa marque employeur